¿El INPSASEL te puede multar?

 Saludos colega, en estos días, uno de mis clientes (que realiza mantenimiento a equipos industriales, sobre todo del área petrolera) me llamó y me comentó que el INPSASEL, luego de una visita, le había emitido una sanción. Si bien es un área que conozco mucho menos que mis colegas, me llamó la curiosidad puesto que es primera vez en seis años de graduado que escucho de dicho ente. Por lo cual, me di a la tarea de investigar un poco sobre el tema.

Si te preguntas lo mismo que yo, la respuesta es si. El INPSASEl, como ente rector del área de salud laboral, si te puede multar. Ahora bien, pongámonos en contexto

¿Por qué me puede multar el INPSASEL? Todo lo que debes saber para proteger tu empresa

Si eres empleador en Venezuela, seguramente has escuchado hablar del INPSASEL. Este organismo es el ente de gestión encargado de ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y tiene la facultad legal de inspeccionar y sancionar a las entidades de trabajo que no cumplan con las normas de prevención

Las multas del INPSASEL no se calculan de forma global, sino que se aplican por cada trabajador expuesto a la infracción, lo que puede elevar significativamente los montos si no se tiene un control estricto

A continuación, te detallo las causas de sanción divididas según su gravedad, de acuerdo con la LOPCYMAT.

1. Infracciones Leves (Hasta 25 U.T. por trabajador expuesto)

Son faltas relacionadas principalmente con la gestión administrativa y la consulta básica. Te pueden multar si...

• No respondes oportunamente a las solicitudes de mejora de los delegados de prevención o del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).
• No garantizas el saneamiento básico (baños, agua potable, limpieza) en los puestos de trabajo.
• No consultas a los trabajadores antes de realizar cambios en la organización del trabajo que puedan afectar su salud o seguridad.
• No colocas en un lugar visible los registros actualizados de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Elaboras el Programa de Seguridad y Salud sin la participación activa de los trabajadores.

2. Infracciones Graves (De 26 a 75 U.T. por trabajador expuesto)

Estas faltas tocan directamente la integridad física y el control de riesgos. Las multas se imponen cuando...

• No dotas de equipos de protección personal (EPI) adecuados a tus trabajadores.
• No realizas los exámenes médicos preventivos (pre-empleo, periódicos, de egreso) o niegas al trabajador el acceso a sus resultados.
• Obstaculizas la elección de los delegados de prevención.
• No informas por escrito a los trabajadores sobre las condiciones peligrosas a las que están expuestos al iniciar sus labores.
• No diseñas o implementas la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
• No mantienes un registro de sustancias peligrosas o superas los niveles técnicos de referencia de exposición sin adoptar medidas de control.

3. Infracciones Muy Graves (De 76 a 100 U.T. por trabajador expuesto)

Son las faltas más críticas y pueden acarrear, además de la multa, el cierre de la empresa hasta por 48 horas. Se aplican si...

• No constituyes o registras el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
• No informas inmediatamente la ocurrencia de un accidente de trabajo al INPSASEL, al Comité y al Sindicato.
• No declaras formalmente los accidentes o enfermedades dentro de las 24 horas siguientes.
• No organizas un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (propio o mancomunado).
• Suministras datos falsos o información errada al organismo.
• Violas la inamovilidad laboral de los delegados de prevención o de los trabajadores que hayan sufrido un accidente o enfermedad.
• No aseguras el disfrute efectivo de las vacaciones o el descanso de la faena diaria.

Consecuencias adicionales: Más allá de las multas

Es importante recordar que el cumplimiento de la ley no solo evita multas pecuniarias. El incumplimiento puede derivar en:

Responsabilidad Penal: En caso de muerte o lesiones graves por violaciones a la normativa, el empleador o sus representantes pueden enfrentar penas de prisión de entre 2 y 10 años

Indemnizaciones: El empleador debe pagar indemnizaciones al trabajador (o sus familiares) según la gravedad de la lesión, que pueden equivaler a varios años de salario

Multa incrementada: Si cometes la misma infracción en un periodo de 12 meses, la multa puede incrementarse hasta dos veces el monto original

¿Cómo puedes evitar estas multas?

La mejor defensa es la prevención. Mantener el Comité de Seguridad y Salud Laboral activo, realizar las notificaciones de riesgos por escrito y asegurar que el Servicio de Seguridad y Salud funcione de manera multidisciplinaria son pasos esenciales para cumplir con la ley y, sobre todo, para garantizar un ambiente de trabajo seguro

Sé que al igual que a ti, quizás estos términos te resulten novedosos y extraños. Por ello te invito a leer la LOPCYMAT y consultar con un experto en el área de salud y seguridad laborales para evitar sorpresas indeseadas.

¿Sabias esto? Te leo en la sección de comentarios.

Con cariño,

Luis Alberto.