Anticipo de las prestaciones: Qué son y cómo puedo solicitarlas

 Saludos colega. Estamos en plena zafra decembrina y de seguro estás enfocado en el cierre de año contable. Te aseguro que tus trabajadores también están pensando en sus aguinaldos y alguna que otra platica extra.

Una de esas formas en que pueden complementar el pago decembrino es a través de un anticipo a las prestaciones sociales. Te explico de forma detallada cómo se realizan los anticipos de las prestaciones sociales, según la legislación laboral vigente en Venezuela desde la LOTTT del 2012.

 ¿Qué son las Prestaciones Sociales?

Primero, un repaso rápido. Las prestaciones sociales son beneficios a los que tiene derecho todo trabajador con un contrato de trabajo. Su objetivo es proteger al empleado en casos de cesantía, incapacidad o despido. 

 ¿Qué es un Anticipo de Prestaciones Sociales?

Es un pago parcial y adelantado que el empleador hace al trabajador sobre el setenta y cinco por ciento (75%) del valor acumulado como garantía de prestaciones, antes de que se cause (o antes de la fecha de liquidación definitiva).

Es un derecho del trabajador solicitarlo, pero está sujeto a ciertas condiciones y límites.

Un punto importante a considerar es que los anticipos disminuyen el monto depositado como garantía de las prestaciones, por lo que al retirarte tendrás un menor capital de prestaciones aociales a disposición. 

 ¿Cuándo se puede solicitar?

La base legal de este derecho está en el artículo 144 de la LOTTT, sin embargo este monto sólo puede ser solicitado para:

• Construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda
• Liberación de Hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda
• Inversión de Educación para él, ella y su familia
• Gastos médicos y hospitalarios para él, ella y su familia

¿Cuántos anticipos puede solicitar el trabajador?

A menos que se trate de gastos médicos y hospitalarios, el trabajador sólo puede solicitar el anticipo de prestaciones una vez por año, acorde a lo estipulado en el artículo 100 del reglamento de la LOT (aún vigente)

¿Cómo es el procedimiento?

1.  Solicitud por escrito: El trabajador debe presentar una solicitud formal a la empresa o empleador, explicando el motivo y el monto requerido.

2.  Documentación de soporte: Se deben adjuntar los documentos que justifiquen el anticipo como copia de la escritura, licencia de construcción, presupuesto de reparación, estados de cuenta del crédito hipotecario, recibo de matrícula de la institución educativa, Certificados médicos, etc.

3.  Cálculo del depósito: El empleador o el departamento de recursos humanos calcula el valor acumulado de las garantías y el monto a anticipar.

4.  Desembolso: Una vez aprobado, la empresa realiza el pago en un plazo no mayor a 5 días hábiles.

Ten en cuenta que el proceso suele cambiar en cada organización.

Puntos Clave y Recomendaciones

 Formalidad: Todos los anticipos deben solicitarse por escrito. Esto protege tanto al trabajador como al empleador.

No es un préstamo: Un anticipo no es un préstamo a pagar. Es un adelanto de un derecho que ya tienes ganado. En la liquidación final, se descontará lo que ya te hayan pagado por anticipado.

Plazo de pago del empleador: La ley suele dar un plazo máximo de 15 días hábiles para pagar el anticipo una vez presentada la solicitud con toda la documentación.

En resumen, los anticipos de prestaciones sociales son un mecanismo legal y útil para acceder a tu dinero cuando lo necesitas, pero es importante usarlos de forma responsable y siguiendo el procedimiento correcto. Siempre es recomendable consultar el reglamento interno de la empresa o asesorarse con un experto en derecho laboral si tienes dudas específicas.

¿Lo sabías?

Te leo en los comentarios.

Con cariño,

Luis Alberto.