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Estimado colega, ¿Qué tal va tu semana?
La llegada de fin de año trae consigo la expectativa de las Utilidades y el Bono de Fin de Año. En Venezuela, estos pagos son derechos irrenunciables regulados por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
¿Quieres entender exactamente cuánto te corresponde y cómo se calcula? Aquí te lo explico de forma sencilla y clara.
Utilidades y aguinaldos: ¿Qué dice la LOTTT?
Antes de comenzar a redactar de lleno voy a decirte algo que de seguro va a desilusionarte: No es obligatorio pagar utilidades en diciembre. Pero ya va, deja te cuento mejor.
Además, tampoco te corresponde aguinaldos. De hecho, la palabra "Aguinaldos" no sale en ningún artículo de la LOTTT, por lo que tampoco te corresponde.
1. Las Utilidades: Participación en los Beneficios 📈
Las Utilidades son la participación obligatoria que debe dar la empresa a sus trabajadores sobre los beneficios que obtuvo durante el año fiscal.
Artículo 131 de la LOTTT. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses.
A. El Monto que la Empresa Debe Repartir
Según el Artículo 131 de la LOTTT, toda entidad de trabajo con fines de lucro debe repartir entre sus trabajadores, al menos, el 15% de sus beneficios líquidos anuales. Ahora bien, si hubo pérdida o bien el monto para cada trabajador es menor a treinta (30) días, esos treinta días será el monto a pagar por concepto de las utilidades.
Toma como referencia la imagen anterior, se trata del cálculo de utilidades de un trabajador cuyo salario promedio mensual es de 2.485,00 Bs. Toca entonces considerar el monto a cancelar de bonificación de fin de año, que obviamente descontaria el monto general a pagar.
Este monto debe ser pagado acorde al artículo 137 de la LOTTT:
Artículo 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de participación en los beneficios o utilidades deberá pagársele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo
B. El Derecho Individual: Mínimos y Máximos
Independientemente de si el 15% de los beneficios es mucho o poco, la Ley establece límites claros para lo que debe recibir cada trabajador:
Mínimo Garantizado: El trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días de salario como Utilidades. Si el reparto del 15% es insuficiente, la empresa está obligada a pagar este mínimo.
Tope Legal: El pago por Utilidades tiene un límite máximo de 120 días (cuatro meses) de salario. Si al repartir el 15% el monto excede este tope, el pago se limita a 120 días, a menos que la empresa decida pagar más por convención colectiva o políticas internas.
C. La Base de Cálculo: Tu Salario Promedio
Para saber cuánto vale un día de utilidad, se toma en cuenta el salario normal promedio que usted devengó en el año en que se generó el derecho, esto acorde al artículo 136 de la LOTTT:
Artículo 136. Para determinar la participación que corresponda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras, se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participación correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él o ella, durante el respectivo ejercicio anual.
💡 Dato Clave: En resumen, el cálculo se realiza dividiendo el total de remuneraciones salariales que percibió en el año entre 360 días. Este valor diario es el que se multiplica por los días que le correspondan (entre 30 y 120).
2. El Pago Proporcional: Si no Trabajaste el Año Completo ⏳
Si usted, por ejemplo, ingresó a la empresa a mitad de año o no cumplió con el año completo de servicio, su pago de Utilidades será proporcional a los meses completos que trabajó.
Simplemente se toman los días que le corresponden (ej. 30 días) y se dividen entre 12 meses. Luego, se multiplican por la cantidad de meses completos que usted prestó servicio en el ejercicio fiscal correspondiente.
3. La Bonificación de Fin de Año (El Anticipo) 🎁
El término "Bonificación de Fin de Año" o "Bono Navideño" (el popular aguinaldo) se utiliza para dos situaciones específicas:
Anticipo de Utilidades: La LOTTT establece que las empresas deben pagar un anticipo de las Utilidades a más tardar durante los primeros 15 días del mes de diciembre (Art. 132).
Empresas sin Fines de Lucro: Si trabajas en una entidad que no busca lucro, usted tiene derecho a recibir una Bonificación mínima de 30 días de salario (Art. 140).
En la práctica, si el 15% de los beneficios de la empresa no cubre el mínimo de 30 días, la empresa igualmente debe pagar los 30 días de salario como Bonificación de Fin de Año, imputable a la participación en las utilidades.
4. Plazos a Tener en Cuenta 📅
Para que pueda organizarse y planificar sus finanzas, tenga presente estos plazos legales:
Bonificación / Anticipo de Utilidades
Primeros 15 días del mes de diciembre.
Ajuste de Utilidades (Pago de Diferencia)
Dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio fiscal de la empresa (si hay diferencia a favor del trabajador).
Entender estos cálculos te permite garantizar que sus derechos laborales sean respetados. ¡Las Utilidades son un reconocimiento a su esfuerzo durante todo el año!
¿Necesitas ayuda respecto a algún otro tópico de nivel laboral? Deja tu duda en la sección de los comentarios.
Con cariño,
Luis Alberto.