Cálculo y declaración de contribución de Pensiones: Marzo 2026
Saludos colegas, bienvenidos a una nueva entrada en mi blog, Ante el anuncio del Ejecutivo de incrementar el monto del ingreso minimo integral, es necesario refrescar conocimientos en relación a la contribucion de pensiones. El cumplimiento de las obligaciones tributarias y para-fiscales es un pilar fundamental para cualquier entidad de trabajo en Venezuela.
Con la reciente entrada en vigencia de la Ley de Protección de las Pensiones de Seguridad Social Frente al Bloqueo Imperialista, ha surgido una nueva responsabilidad para las empresas que requiere una atención técnica precisa para evitar sanciones onerosas.
¿Quiénes deben declarar la contribución especial de Pensiones?
Esta contribución especial es aplicable a todas las personas jurídicas, así como a las sociedades de personas (incluyendo las irregulares o de hecho) de carácter privado, ya sean domiciliadas o no en el país, que realicen actividades económicas en el territorio nacional. Es importante destacar que este aporte es independiente de las cotizaciones habituales que los patronos realizan al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
La Base Imponible y el Límite Mínimo: Debate para la declaración Marzo 2026
Para realizar la declaración de forma correcta, es vital comprender cómo se calcula el monto. La base del cálculo está constituida por el total de los pagos realizados a los trabajadores por concepto de salario y bonificaciones de carácter no salarial.
Ante todo es necesario saber que la contribución de pensiones se declara a mes vencido por lo que el periodo impositivo de marzo se declarará en el mes de abril 2026. Ahora bien, últimamente es notorio y comunicacional el incremento del bono de guerra a 150$ al cambio a Tasa BCV, a partir del mes de Abril.
Es necesario entender que la base contributiva es de todo lo pagado al trabajador por conceptos salariales y no salariales (vamos, el mentado salario normal del artículo 104 de la LOTTT) y debe ser mínimo, el ingreso mínimo intregral (130 Bs más 190$) por cada trabajador.
Un punto crítico que los contadores y administradores deben vigilar es la base mínima imponible. Según el Artículo 7 de la Ley, la base de cálculo por cada trabajador no podrá ser inferior al ingreso mínimo integral indexado definido por el Ejecutivo Nacional. Sobre esta base, se aplica el porcentaje fijado anualmente por el Presidente de la República, el cual tiene un tope máximo de hasta el quince por ciento (15%).
En resumidas cuentas, si cualquier tiktokero viene a decirte que para la declaración de marzo debes considerar como base 190$ más el salario mínimo, está equivocado. Sobre todo considerando que...
- El propio portal del SENIAT muestra como base 160$ por cada trabajador
- Los pagos al sector público con el nuevo aumento fueron realizados desde abril, no desde marzo
- No hay documento público alguno que oficialice dicho incremento
Procedimiento de Declaración y Pago.
La recaudación de este tributo corresponde al Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT). La normativa establece lo siguiente:
1. Periodicidad: Debe declararse y pagarse mensualmente.
2. Lugar y Forma: Se debe realizar siguiendo las condiciones y providencias administrativas que establezca el SENIAT. Se realiza de manera online por Servicios de declaración.
3. Deducibilidad: El monto pagado por esta contribución es deducible como gasto para el cálculo del Impuesto sobre la Renta (ISLR).
Sanciones por Incumplimiento
No presentar la declaración o hacerlo fuera del plazo establecido acarrea consecuencias graves. La sanción estipulada es una multa de mil (1.000) veces el tipo de cambio oficial de la moneda de mayor valor publicada por el Banco Central de Venezuela (BCV). Además, la omisión o retraso en el pago generará intereses moratorios y otras sanciones previstas en el Código Orgánico Tributario.
El Recurso Jerárquico: ¿Es posible eliminar las multas?
Si una empresa ha sido sancionada por no declarar o por declarar fuera de plazo, el ordenamiento jurídico venezolano ofrece mecanismos de defensa. Aunque la Ley de Pensiones remite al SENIAT para la recaudación, el ejercicio de los recursos legales es un derecho fundamental. En el ámbito laboral general, por ejemplo, contra una sanción impuesta por un Inspector se puede recurrir ante el Ministro dentro de los lapsos legales establecidos. Para que un recurso de este tipo sea oído, usualmente debe constar que se ha consignado o afianzado el valor de la multa.
La posibilidad de éxito de un recurso jerárquico para eliminar multas dependerá de la capacidad de la empresa para demostrar que no existió un incumplimiento real, que hubo errores en el procedimiento de fiscalización o que concurrieron causas de fuerza mayor. En todo caso, la sustanciación de estos procedimientos debe resguardar los principios de legalidad, derecho a la defensa y proporcionalidad.
Puedes descargar mi plantilla de recurso jerárquico frente a multas por la Ley de Pensiones desde mi Biblioteca en Telegram
Espero que este post te haya sido de utilidad.
Con cariño,
Luis Alberto.